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5.1: Wann Komplimentärberatung? 5.2: Vorteile und Merkmale 5.3: Das Komplementärmodell 5.4: Haltung und Werte

Als Business Coach unterstütze ich Führungskräfte beim Finden eines persönlichen Weges, um mit schwierigen Situationen im beruflichen Umfeld umgehen und gesteckte Ziele besser erreichen zu können. Gerade in der Arbeitswelt 4.0 ergeben sich neue Anforderungen an Führungspersonen. Dabei bin ich Prozessbegleiter, Sparringspartner, Feedbackgeber und nicht zuletzt – emotionaler Unterstützer und Brückenbauer zur Lösung. - Beziehungsgestaltung und Wertschätzung in digitalen Zeiten - Das agile Führungsverständnis – Umgang mit Komplexität in Entscheidungssituationen – Resilienz - Stärkung der Selbstverantwortung im Team - wie gelingt das? - Selbstreflexion und Persönlichkeitsentwicklung - Standortbestimmung

Wirkstoffkonzentrate zur Formulierung von funktionellen Beschichtungen wie Korrosionsschutz-, Anlauf-/Zunderschutz oder Easy-to-clean-Beschichtungen. Unter dieser Produktklasse bieten wir Wirkstoffkonzentrate an zur Formulierung von technischen Produkten oder von Do-It-Yourself-Produkten zur Sprüh-, Walz- oder Streichbeschichtung sowie zur Aerosolanwendung. Mögliche Anwendungen für die Rohstoffe der Klasse Silian S sind: Aktive Korrosionsschutzbeschichtungen zur Sprüh- oder Tauchbeschichtung sowie zur Anwendung als Aerosol Hochwirksame Entroster Hochtemperaturstabiler aktiver Korrosionsschutz zur Sprüh- oder Tauchbeschichtung sowie zur Anwendung als Aerosol Zunderschutzbeschichtung für Stahl als hochtemperaturstabiler Oxidationsschutz Leicht-zu-reinigende Imprägnierungen oder Aufreibbeschichtungen (D.I.Y-Easy-to-Clean-Anwendungen)

Jedes Rechenzentrum, egal welcher Dimension, muss heutzutage regulatorischen und unternehmerischen Ansprüchen gerecht werden, ob dies die physikalische Sicherheit, die Verfügbarkeit oder die Wirtschaftlichkeit des RZ-Standortes betrifft. Jeder Betreiber ist zu einem hohen Grad abhängig von einer sicheren und hochverfügbaren IT-Infrastruktur. Es muss nicht immer ein neues Gebäude sein – auch IT-Container sind eine geeignete Variante des RZ-Baus, gerade für mittelständische Unternehmen. Die proRZ plant und realisiert kleine sowie große Rechenzentren (IT-Sicherheitsräume) professionell. Unsere Erfahrungen mit den unterschiedlichsten Kunden haben gezeigt: Nicht nur Großkonzerne, auch kleine Unternehmen profitieren von einem optimierten und zukunftsfähigen IT-Standort. Da wir nicht auf Standardlösungen zurückgreifen, sondern jedes neue Projekt individuell planen, können wir für unsere Kunden eine flexible Lösung erarbeiten, speziell zugeschnitten auf ihr Budget, die Anforderungen ihrer IT und ihre Raummöglichkeiten. Haben Sie eine Frage zur optimalen Nutzung vorhandener Flächen oder zu den Einsparpotenzialen kleiner IT-Sicherheitsbereiche? Sprechen Sie uns an – wir stehen Ihnen gerne als Partner beratend zur Seite!

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Lass mich raten: du träumst schon länger vom eigenen Business, hast auch viele Ideen weißt aber nicht, welche du umsetzen sollst oder du bist schon selbstständig und hast gewisse Herausforderungen in/ mit deinem Business? Hand auf´ s Herz:  Deine Situation schaut so aus du träumst schon länger vom eigenen Business, hast Ideen und weißt nicht welche du umsetzen sollst du bist (teil-) selbstständig und kommst umsatztechnisch auf keinen grünen Zweig du langweilst dich und möchtest was anderes machen, weißt aber nicht was du bist in deiner Selbstständigkeit permanent überfordert und möchtest hinschmeißen du warst schonmal im Burnout du hast bereits mehrere Unternehmen (High Sensation Seeker Problematik) und verlierst langsam den Überblick Ich kann dir sagen:  ALLE Punkte kenne ich aus eigener Erfahrung. Ich bin mit 2 Fehlpositionierungen in meine eigene Selbstständigkeit gestartet. Ich habe in den ersten eineinhalb Jahren dreimal mein Thema und die Positionierung geändert (damals wusste ich nicht, dass ich hochsensible Scanner Persönlichkeit bin). Ich kenne es, wenn das Business so gut läuft, weil man nicht Nein-sagen kann, man aber heillos überfordert ist und hinschmeißen möchte. Und ich weiß auch, wie man all´ das als hochsensible Scanner Persönlichkeit vermeiden kann. Im Business Coaching begleite ich gründungswillige und selbstständige hochsensible Scanner Persönlichkeiten dabei, ein Business zu kreieren, das zur Hochsensibilität und Vielbegabung passt, ohne Verzicht, Verzetteln, Langeweile und Überforderung. Darauf kommt es im selbstständigen Business für hochsensible Scanner Persönlichkeiten an Darauf kommt es im selbstständigen Business für hochsensible Scanner Persönlichkeiten an Erkennen und verstehen, ob/dass man hochsensibel und vielbegabt ist und wie sich das auf ein eigenes Business auswirkt Klarheit darüber, welches Business und Thema zu deiner komplexen Persönlichkeit passt Klare Positionierung ohne Bauchladenwirkung, dafür mit Produktleiter im Hintergrund Richtige Wahl der Zielgruppen/n (gerade bei Introversion) Schluss mit Rumeiern & Selbstsabotage, dafür Selbstvertrauen und Mut Innere Balance, Ruhe und Harmonie für hohe Leistungsfähigkeit als Unternehmer*in Mal ehrlich: deine Selbstständigkeit muss zu dir und deiner Persönlichkeit passen zu deinen Werten, Motivatoren und Bedürfnisse und deinem komplexen Potenzial passen weiter muss die Zielgruppe zu dir passen genauso wie dein Angebot (um nachhaltig Verzettelt in Ideen, Langweile oder Überforderung zu vermeiden) Mal ehrlich: deine Selbstständigkeit muss zu dir und deiner Persönlichkeit passen zu deinen Werten, Motivatoren und Bedürfnisse und deinem komplexen Potenzial passen weiter muss die Zielgruppe zu dir passen genauso wie dein Angebot (um nachhaltig Verzettelt in Ideen, Langweile oder Überforderung zu vermeiden) Hier setze ich mit allen meinen eigenen Business Erfahrung als hochsensible Scanner Persönlichkeit an. Das darfst du als hochsensible Scanner Persönlichkeit im Business Coaching erwarten Das darfst du als hochsensible Scanner Persönlichkeit im Business Coaching erwarten ich schwatze dir keine Zielgruppen auf, die nicht zu dir passen ich zeige dir eine optimale Struktur für mehr Erfolg in deinem Business wir strukturieren dein Business um, damit du es mit mehr Leichtigkeit gestalten kannst wir optimieren dein bestehendes Business im Thema, der Zielgruppe und erhöhen deine Wertschöpfung, damit du wieder mehr Freude, Leichtigkeit und Leidenschaft hast wir erhöhen deinen Selbstwert und den Wert deiner Dienstleistung wir bringen dein Mindset auf Erfolgskurs individuelle Themen als hochsensible Scanner Persönlichkeit Du willst mehr Erfolg im Business oder einfach ein Mehr an innerer Ruhe und Leichtig

Wir haben uns mit der Fragestellung befasst, wie wir als Personalberater mit Bewerbern und Kunden achtsam umgehen können und welche Vorteile sich daraus im Recruiting-Prozess ergeben. Achtsamkeit oder englisch «Mindfulness» zählt zu den bedeutenden Soft-Trends, die seit geraumer Zeit in Unternehmen und Chefetagen Einzug halten. Der Erfolg dieser Methode verwundert nicht, zumal sich die Unternehmensleitungen davon klare betriebswirtschaftliche Effekte erhoffen wie zum Beispiel einen sinkenden Krankenstand, nachhaltige Entscheidungen, mehr Empathie in der Führung und damit verbunden ein gesteigertes Engagement der Belegschaft sowie letztendlich eine höhere Performance. Aber ist Mindfulness auch im Recruiting sinnvoll? Was genau versteht man unter Mindfulness? Mindfulness findet sich ursprünglich in Achtsamkeits-Konzepten der buddhistischen Lehre und ist im westlichen Kulturkreis als psychotherapeutische Methode beziehungsweise als Meditationspraxis bekannt geworden. Im Kern der Mindfulness-Konzepte stehen die Selbstwahrnehmung des Menschen und die absichtslose Aufmerksamkeit gegenüber inneren Prozessen im Hier und Jetzt. Dabei wird die Aufmerksamkeit nicht eingeengt (Konzentration), sondern zu einem umfassenden, kristallklaren und hellwachen Offensein für alle Aspekte der Wirklichkeit geweitet. Durch Achtsamkeit, Präsenz und weites Denken kann der Übende zu sich selbst finden, das Wesentliche erkennen und des Reichtums der eigenen Möglichkeiten gewahr werden. Dies erfordert das Einüben der Fähigkeit, sich bewusst zu werden, was in diesem gegenwärtigen Augenblick geschieht. Für die Praxis von Mindfulness gibt es unterschiedliche Ansätze wie beispielsweise Bodyscan, Sitzmeditation, Qigong oder Yoga. Ziel ist das Erlangen von Aufmerksamkeit in der Gegenwart und eben auch im Moment der Begegnung mit anderen – zum Beispiel im Interview mit Kandidatinnen und Kandidaten. Mindfulness im Vorstellungsgespräch Wer Mindfulness einübt, kann als Personalberater eine höhere emotionale Intelligenz und somit die Fähigkeit zu erfolgreicherer sozialer Interaktion entwickeln. Erfolg im Interview soll hier als eine echte zwischenmenschliche Begegnung mit geweiteter Aufmerksamkeit für alle Facetten im gegenwärtigen Augenblick verstanden sein. Wenn wir Menschen auch im Interview achtsam begegnen wollen, müssen wir uns auf das Gegenüber einlassen und alle Aspekte des Kandidaten erfassen. Wir sollten kritisch hinterfragen, ob wir als Interviewer auch wirklich bereit sind, dem anderen mit Akzeptanz und Empathie zu begegnen. Dabei ist wichtig, dass wir keine künstliche Rolle spielen, sondern dem Gesprächspartner authentisch und mit absichtsloser Neugierde gegenübertreten. Auch sollten wir für eine achtsame Kommunikation darüber nachdenken, ob es allenfalls einen anderen Rahmen braucht und wie wir uns unserem Gesprächspartner gegenübersetzen wollen. Ebenfalls ausschlaggebend ist, den anderen ankommen zu lassen und zu betonen, dass wir genügend Zeit haben, um uns intensiv auszutauschen. Am Ende des Dialogs ist festzuhalten, ob und wie wir weitermachen. Wir sollten vermeiden, die immer gleichen Interviewfragen zu stellen, die uns wie auch die Kandidatinnen und Kandidaten von sich selbst wegbringen. Das Ergebnis ist oftmals ein einseitiges Befragen und das unbestimmte Gefühl, dass wir einstudierte Antworten oder aber sozial erwünschte Reaktionen erhalten. Gewissenhafte Interviewer müssen in solchen Fällen nachhaken, um die Antworten auf Plausibilität zu prüfen. Dies wiederum kann eine echte Begegnung und ein waches Offensein für ganzheitliche Aspekte sowie eine umfassende Beurteilung des Kandidaten in Bezug auf die offene Position gefährden, weil sich ein Klima der investigativen Befragung einstellt. Betriebswirtschaftlicher Nutzen statt Esoterik

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